Reforma Laboral con Manzanitas

El Presidente Felipe Calderón envió el pasado 1 de septiembre, junto con su último Informe de gobierno, dos iniciativas preferentes a la Cámara de Diputados, una en materia laboral. Mucho tiempo tenemos los mexicanos esperando “reformas estructurales” en materia laboral y fiscal, recibiendo año con año pequeñas reformas y misereas de llenan de parches la estructura, complican los procedimientos, inflan la burocracia y no logran solucionar los problemas.

El documento de Calderón, plantea reformas, adiciones y derogaciones de diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y es analizado por la Comisión de Trabajo y Previsión Social en San Lázaro, para tratar de consensuarla y después llevarla al pleno.

Mientras esto ocurre, en las afueras de la Cámara de Diputados, los ciudadanos "de a pie" alertan y protestan contra la aprobación de mas de lo mismo, es decir iniciativas y propuestas que al no ser estructurales más que ayudar amenazan con perjudicar.

Algunos podrán argumentar que esos manifestantes no cuentan con información detallada y solo se pronuncian ante el miedo a los cambios y/o movidos por los hilos de los sindicatos que alejados de los ideales con que fueron concebidos, hoy son señalados de servir más a los interesa cupulares que en defensa de  quienes debieran representar.

Sin embargo investigadores y expertos en temas laborales como José Luis de la Cruz, director del Centro de Investigación en Economía y Negocios (CIEN) del Tec de Monterrey, señalan que de aprobarse la propuesta de reforma laboral en discusión, sólo se generarían de 150 a 200 mil empleos formales inscritos al IMSS, mientras que el resto buscaría ocuparse en el sector informal, que es el segmento más abierto, flexible y de menor costo que hay, dado que no paga impuestos. http://www.eluniversal.com.mx/finanzas/97822.html

Y es que aunque la iniciativa pretende incrementar la oferta laboral, quienes se manifiestan lo hacen  ante los pormenores que apuntan a que estos nuevos empleos se generarían bajo esquemas de menores ingresos,  que si bien prometen reducir los costos de las empresas, lo harían a  costa de menores salarios, lo cual incrementaría la pobreza que ya suma 60 millones de pobres en nuestro país.

Los grandes empresarios ven en esta reforma muchos beneficios -y probablemente los haya-, ya que la iniciativa plantea algunas cuestiones interesantes y a todas luces necesarias, sin embargo el hecho de que los más importantes medios de comunicación nos vendan el espejito de que esto terminará con los abusos sindicales, nos hace despertar el instinto y la cultura del “ojo, mucho ojo” y nos alerta a la "prudencia" de valorar que si bien es cierto que los sindicatos no operan como debieran, también es cierto que su existencia es parte de los grandes logros que la revolución mexicana plasmó en nuestra Constitución a fin de frenar los abusos individuales contra los trabajadores permitiéndoles negociar mejores condiciones con la fuerza de la unidad.

Mucho se dice que la corrupción de los sindicatos ha sido propiciada para dejar indefensos a los trabajadores y disminuir sus derechos laborales, pero dejando a un lado las teorías conspiratorias, lo que si es cierto es que los amasiatos con el gobierno y la falta de transparencia en el uso de las cuotas sindicales han dañado mucho la imagen e independencia de estos, convirtiéndolos en agencia de colocaciones o representantes de los patrones o gobiernos más que de los trabajadores o dispuestos a negociar a favor de estos.

Antes de terminar su sexenio, el Presidente del Empleo que decidió cambiar sus planes gubernamentales para ser el Presidente de la Seguridad, no quiere irse sin antes dejar una reforma que “incentive el empleo”, sin embargo habrá que explicarle “con manzanitas” que el problema es más que complejo y no se resuelve con parchecitos y hay que valorar las repercusiones de cada cambio. Es como el círculo de la vida que planteaba la película del rey león.

Esta dichosa iniciativa, tiene además en su contra que estrena el formato de las llamadas iniciativas preferentes previstas en el artículo 71 constitucional cuya figura permite al presidente presentar las iniciativas que considere “urgentes” y que no deban sujetarse a los tiempos inciertos de las practicas legislativas pues deberá ser votada antes de los 30 días naturales a su presentación.

No se rían queridos lectores, esto no es chiste, ni lo de presentar una iniciativa laboral urgente a fin de sexenio, ni lo de las iniciativas preferentes, desgraciadamente es parte de la realidad de la cual tristemente me atrevo a recordar el dicho de que “no por mucho madrugar amanece mas temprano” pues no se necesitan muchos argumentos, sino lógica elemental para saber que las decisiones más serias y responsables de la vida no se toman al calor de la presión.

Mi pregunta es ¿Cuántas manzanitas se necesitarán para explicarle a nuestros flamantes diputados que una reforma tan importante no se puede aprobar así porque si?

Veamos, las manzanitas que pagan impuestos y cuotas laborales son menos y ganan menos que las que no lo hacen, al verse exprimidas y golpeadas ya no pueden consumir y por tanto hacer ganar a las manzanotas, además de que se ponen feas y se van pudriendo formando una sociedad de manzanas podridas que tarde o temprano harán que se pudra toda la canasta.

Por el contrario, manzanitas bien cuidadas y con empleos bien remunerados tendrán mayor capacidad de consumo que traerá ganancias a las manzanotas, además de que si estas ponen el ejemplo en el pago de impuestos y en la responsabilidad social la canasta lucirá cada vez más brillante y con manzanas de tamaños más uniformes.

Y no digo que las cosas sean fáciles solo porque las pongo de forma más fácil, por el contrario quiero manifestar que los caminos fáciles solo han enmarañado las cosas y que deben tomarse en cuenta todos los puntos de interconexión y repercusiones sobre todo en estos momentos en que la economía de los Estados Unidos –de la cual dependemos tristemente- esta en desaceleración, y sobre todo expresar con todo convencimiento y convicción que las decisiones que no busquen el bien común traen inequidad, desequilibrio y por tanto graves problemas sociales que terminan por cobrar factura a los que en principio pretendían beneficiarse.

En este caso, algunos analistas señalan que más que reforma laboral esta por aprobarse una reforma empresarial que esta menospreciando el valor del trabajo, pues busca atraer inversores ofreciendo mano de obra barata, que ya se comprobó -con el caso de las maquiladoras que florecieron en los estados fronterizos del país- que no resuelve el problema. 

Otros por su parte "legítimamente" salen en defensa de los empresarios a los que obviamente hay que apoyar para incentivar la inversión y aceitar el circulo virtuoso, poniendo a la luz lo positivo de puntos controversiales tales como: la iniciativa de pago por horas, argumentando que estudiantes y amas de casa demandan este tipo de empleos, así como otras cuestiones a todas luces positivas como la regulación en las subcontrataciones y el privilegiar e incentivar a los empleados por sus resultados más que por su antiguedad.

Muchos son los argumentos para no continuar por el mismo camino: el salario mínimo ha perdido en mas de 60% su poder adquisitivo, pobres condiciones de trabajo no solo generan mayor pobreza sino que para nada incentivan la productividad y la calidad, quitarle herramientas de negociación a los sindicatos ya no es tan necesario ante los nuevos esquemas de subcontratación “outsourcing” crecientes que liberan a las empresas de sus responsabilidades laborales y son permitidos, veamos si nuestros legisladores los usan con inteligencia o se limitan solo a tomar la tribuna, gritarse entre ellos o parar el dedo como se los indique el cordinador de bancada previa negociación tras bambalinas.

Entre los principales puntos más destacados de la iniciativa laboral de Calderón está:

• La creación de contratos por temporada, de capacitación inicial o por periodos de prueba, y por el esquema de horas;
• La disposición de que los sindicatos estén sujetos a la Ley Federal de Transparencia y deban elegir a sus dirigentes por voto libre, directo y secreto;
• La Regulación sobre la subcontratación o outsourcing ; y
• Los permisos de paternidad para los empleados hombres cuando nazcan sus hijos.

La Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados encargada del predictamen, conservó los nuevos tipos de contratación —incluidos los contratos por horas—, la regulación sobre la subcontratación, “que ya era hora de que consideraran” y los permisos de paternidad para los empleados hombres, sin embargo “y sin que esto nos haga entrar en materia de sospechosismo” retiró algunos de los puntos relativos a la transparencia sindical en la cual el sindicato de maestros no esta incluido por tratarse estos de servidores públicos.  

En el video cuya liga les dejo al final del parrafo Carmen Aristegui entrevista a dos investigadores y abogados laboristas cuya participación me dejo tres principales preocupaciones que les comparto:

• Los legisladores contaran con 13 horas para leer y analizar el proyecto a aprobar.
• Según estos expertos los nuevos esquemas de contratación facilitarán los despidos y los malos sistemas compensatorios.
• De lo mas controversial esta el planteamiento de los contratos por hora PERO a razón del sueldo mínimo.

  http://mexico.cnn.com/videos/2012/09/25/la-reforma-laboral-en-mexico

No quiero sonar repetitiva, pero es más que obvio que los esquemas actuales no están funcionando y que el problema es complejo y requiere soluciones sopesadas y sustentadas por argumentos sólidos que no pueden darse en forma carrereada como decimos los tapatíos y como en la actualidad lo están haciendo nuestros flamantes legisladores.

Desmenuzar las cosas no es traición al partido, es compromiso con el pueblo que los eligió para decir si o no en base a argumentos y no a líneas e intereses de unos cuantos.

Ruego a Dios que ilumine a nuestros legisladores y a nosotros mismos para ser manzanitas transformadoras y brillantes que motiven a otras a serlo y no manzanas podridas que nos lleven a todos a la basura, en donde un pueblo como el nuestro y ningún ser humano en el mundo merece estar.

Perdonen la rudeza del comentario pero es que “el horno no esta para bollos” y ante mi inexperiencia en el tema y la poca fe en que mis legisladores la tengan a escasos días de haber tomado protesta, hoy no ando en el modo optimista que quisiera y debiera, sin embargo confío en Dios y ruego porque el nos bendiga.